2021年4大人力资源技术趋势

进入2021年,人力资源技术的发展将进入新的阶段,也将迎来4大趋势(www.ruizuan.net)。

1、自动化和人工智能

自动化和人工智能,帮助HR人员显著节省时间,人工智能能够帮助HR管理重复的任务。例如,这些技术可以用于创建自追踪应用程序,登录并跟踪员工的工作状态和工作能力。虚拟助理也可以提醒即将举行的面试,并提供实时更新的候选人。同时,简历解析技术和知识图谱,可以节省HR在看简历上花费的时间。倍罗智能则可以帮助你做到以上所有事情。

2、云计算技术

人力资源专业人士能够获得基于云的申请人跟踪系统,并对该系统有良好的理解和预选。同时,人力资源人士能够通过这个平台,将人才集中起来。这使得它更容易组织,管理和访问人数,反馈,入职等。它还减少了部门之间的反复沟通,从而留出更多的周转时间。 数字HR系统还可以提高通信的企业内的透明性,和优秀的员工持续性的保持联系。人们可以通过保持最佳做法,提升整个公司的一致性,明确公司的下一步战略目标。

3、游戏化技术

游戏化技术应用到人力资源流程正逐渐成为流行。游戏化使得系统更具吸引力,并促进更好的协作。它可以通过各种有趣的游戏,评估潜在候选人的兴趣和申请人是否能适应公司的文化和环境。大多数时候,游戏化技术可以帮助员工连接他们的团队,让团队变得更好。

4、数据访问有助于改进决策

人力资源技术使管理和人力资源团队能够访问关键数据。从财务预测,到制定公司的继任计划,员工绩效信息在业务决策中发挥着重要作用。用于提高生产力的、正确的人力资源技术解决方案,能够整合多个维度,从时间和出勤,到,HR福利利用。访问特定员工或汇总信息的能力,为管理人员提供了他们决策所需的数据,并做出有助于发展业务的战略决策。

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